"চতুর্থ শিল্প বিপ্লব বাংলাদেশের ব্যবসায় এবং সংগঠনের প্রচলিত ধারণা এবং কর্মপদ্ধতি বদলে দিতে যাচ্ছে; এখনই দরকার এর সাথে খাপ খাওয়ানোর প্রস্ততি"- উক্তিটি ব্যবস্থাপকের মূলত কোন দক্ষতার দিক নির্দেশ করে?
ব্যাখ্যা: ধারণাগত দক্ষতা বলতে ব্যবস্থাপকের সুদূর-প্রসারিত চিন্তা করার ক্ষমতাকে নির্দেশ করে। ব্যবস্থাপকের পরিবর্তিত পরিস্থিতি সম্পর্কে পূর্বানুমানের ক্ষমতা মূলত ধারণাগত দক্ষতা। প্রশ্নে ব্যবস্থাপক প্রচলিত ধ্যান-ধারণা বর্জন করে আধুনিক পদ্ধতি ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তা অনুভব করছেন যেখানে ব্যবস্থাপকের পূর্বানুমান করার দক্ষতা প্রকাশিত হয়েছে। এখানে কারো কারিগরি বা মানবীয় দক্ষতা প্রকাশ পাচ্ছে না। যদি ব্যবস্থাপকের দক্ষতার সাথে কোনো কাজ করার ক্ষমতা প্রশ্নে প্রকাশিত হতো তাহলে কারিগরি দক্ষতা বলা যেত। একইভাবে মানবিক সম্পর্ক বা যোগাযোগের বিষয়টি যদি পরিলক্ষিত হতো তাহলে মানবিক দক্ষতা বলা যেত। এখানে যেহেতু ভবিষ্যত-এর প্রতি ইঙ্গিত করা হচ্ছে তাই এটি অবশ্যই ধারণাগত দক্ষতা হবে।
Related Question
View MorePromotion
Download Our Mobile Apps
